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Aus welchen Schritten besteht eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung?
Die Beratung besteht idealerweise aus den folgenden fünf aufeinander aufbauenden Schritten:
Beratung zur beruflichen Neuorientierung: 1. Schritt
Ein Orientierungsgespräch, in dem der Berater sich ein erstes Bild über den zu beratenden Klienten macht, d.h. seine
- berufliche und private Situation
- Betroffenheit und sein psychischer Zustand
- persönlichen Bedürfnisse, Wünsche und Ziele
- berufliche und persönliche Qualifikation
- bisherige Bewerbungserfahrungen.
In diesem Gespräch erhält der Klient eine erste professionelle Einschätzung und Hilfe zur Situationsbewältigung und Orientierung.
Beratung zur beruflichen Neuorientierung: 2. Schritt
Eine profesionelle Standortbestimmung, die ein individuelles Assessment beinhaltet und sich aus folgenden zwei Bestandteilen zusammensetzt:
- Analyse des bisherigen Werdegangs und der bisher nachweislich erbrachten Leistungen
- Persönlichkeitsanalyse mit Hilfe von Berufsorientierungstests und einer Selbst-Fremdbild-Analyse
Beratung zur beruflichen Neuorientierung: 3. Schritt
Auf der Basis dieser Ergebnisse erfolgt zusammenfassend eine Stärken-Schwächen-Betrachtung und Potenzialeinschätzung hinsichtlich möglicher Ziele für die weitere berufliche Neuorientierung (z.B. Eignung für Selbständigkeit, zusätzlicher Qualifizierungsbedarf oder Möglichkeiten eines Branchenwechsels).
Das persönliche Ziel wird formuliert und daraus die weitere Strategie sowie geeignete Maßnahmen zu deren Umsetzung abgeleitet.
Beratung zur beruflichen Neuorientierung: 4. Schritt
Nun werden alle notwendigen Vorbereitungen getroffen, wie z.B. das Herstellen von werbewirksamen Bewerbungsunterlagen oder auch eines Businessplans.
Es erfolgt ein intensives Selbstmarketingtraining, das sowohl die Argumentation als auch die marketingwirksame schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Zielpersonen - sowohl im persönlichen Gespräch als auch am Telefon - umfasst.
Beratung zur beruflichen Neuorientierung: 5. Schritt
Nachdem verschiedene Angebote vorliegen, geht es nun darum, die richtige Entscheidung zu treffen. Dabei ist der Berater gefordert, die langfristige berufliche Perspektive und Weiterentwicklung des Klienten sicher zu stellen und ihn beim Führen seiner Vertragsverhandlungen tatkräftig zu unterstützen.
Schließlich wird der erfolgreiche Einstieg in die neue berufliche Aufgabe vorbereitet und dies durch ein begleitendes Coaching über die Probezeit zusätzlich sichergestellt.