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Für welche Mitarbeitergruppe ist ein Outplacement-Angebot sinnvoll?
Ein Outplacement ist für nahezu jede Mitarbeitergruppe sinnvoll, wobei jede Gruppe und jeder Beratene unterschiedliche Voraussetzungen mitbringt. Dies sollte ein Outplacement-Angebot in jedem Fall berücksichtigen.
Ein qualitativ hochwertiges Angebot umfasst verschiedene Programme, die den unterschiedlichen Bedürfnissen einzelner Mitarbeitergruppen ebenso gerecht werden wie den individuellen Bedürfnissen einzelner Mitarbeiter. Dies kann z.B. die didaktische Aufbereitung von Inhalten für gewerbliche Mitarbeiter sein oder auch den Wunsch eines Einzelnen betreffen, der sich selbständig machen möchte.
Fest steht: Outplacement ist nicht nur für Führungskräfte sinnvoll sondern bietet gerade auch den Mitarbeitergruppen Vorteile, die in der Regel aufgrund ihrer mangelnden Qualifizierung schlechtere Marktbedingungen haben. Hier weist Outplacement nicht selten Alternativen und neue Wege für eine Beschäftigungsfähigkeit auf lange Sicht auf.