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Outplacement: Orientierungshilfe für verbleibende Mitarbeiter
Verbleibende Mitarbeiter identifizieren sich bei einer Trennung häufig sehr mit betroffenen Kollegen und sind entsprechend stark verunsichert. Zu befürchten sind ein Vertrauens- und Loyalitätsverlust, Leistungsrückgang und Abwanderung von Leistungsträgern.
Um diesen negativen Reaktionen entgegen zu wirken und das Vertrauen in das Management und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken, bieten wir speziell auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens, der Mitarbeiter und der spezifischen Situation zugeschnittene Revitalisierungsmaßnahmen an.