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Personaldiagnostik: Empfehlungen zur Vorgehensweise

Vor dem Hintergrund einer Vielzahl personaldiagnostischer Projekte achten wir bei unserer Vorgehensweise darauf, alle Projektphasen intensiv zu planen und mit dem Auftraggeber abzustimmen. Wir empfehlen folgende Vorgehensweise:

Schritt 1: Zielsetzung des Projekts zur Personaldiagnostik definieren und Rahmenbedingungen klären (z.B. Zielgruppe, Beobachter, Zeitrahmen, Budget)
Schritt 2: Detailliertes Angebot für den Auftraggeber formulieren
Schritt 3: Anforderungsprofile/Kompetenzen der relevanten Positionen und Funktionen festlegen
Schritt 4: Auswahl der Methoden, Verfahren und Instrumente unter Kosten-/Nutzen-Gesichtspunkten
Schritt 5: Projektplan erstellen
Schritt 6: Konzeption und Erstellung der erforderlichen Unterlagen und Materialien
Schritt 7: Interne Kommunikation des Verfahrens an alle Beteiligten
Schritt 8: Durchführung des Verfahrens
Schritt 9: Auswertung der Ergebnisse; Ergebnisbericht erstellen
Schritt 10: Präsentation der Ergebnisse beim Auftraggeber
Schritt 11: Mündliches / schriftliches Feedback an die Teilnehmer
Schritt 12: Begleitung der Nachfolgemaßnahmen