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Outplacement: Vorteile für von der Trennung betroffene Mitarbeiter
Der Vorteil für den Mitarbeiter besteht letztlich in seiner raschen Neupositionierung und Sicherung seiner Existenz. Um dies Erreichen zu können, werden im Rahmen einer professionellen Outplacementberatung sowohl finanzielle als auch psychologische Aspekte sowie Karrierefragen berücksichtigt.
Dies hat folgende Vorteile:
- Aktive Bewältigung der Situation und rasche Orientierung
- Erhöhen der Selbstkenntnis und Stärken des Selbstwertgefühls
- Herausarbeiten der persönlichen Stärken und Feststellen des individuellen Marktwertes
- Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Arbeitssuchenden
- Schnelle, effektive und effiziente Selbstvermarktung
- Schutz vor "Fehlentscheidungen" und langfristige Sicherung der beruflichen Perspektive
Die Erfolge, die renommierte Outplacementberater nachweisen können, sprechen im Grunde für sich: ca. 95% der individuell betreuten Klienten finden eine neue Aufgabe, mehr als die Hälfte bereits innerhalb des ersten halben Jahres und damit oftmals noch vor dem eigentlichen Ende des Beschäftigungsverhältnisses, so dass sie nahtlos in das neue Arbeitsverhältnis wechseln können.
Durch eine Halbierung des Suchprozesses werden eine drohende Arbeitslosigkeit vermieden und damit nicht zuletzt auch finanzielle Einbußen verhindert.
Die Beratung gibt somit relative Sicherheit in Zeiten des Wandels.
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